Impliqué depuis déjà longtemps dans l’insertion des personnes handicapées au sein des entreprises, le Medef a choisi, voici trois ans, de renforcer son engagement en créant les Trophées de l’insertion. Le slogan « Relevons le défi de la différence » illustre l’objectif de l’organisation patronale : mettre en avant des actions concrètes réalisées par les entreprises, souvent méconnues. Ces bonnes pratiques ont valeur d’exemple.

Lors de la dernière édition, un prix spécial du jury notamment a été remis à Djamel Boumaza, devenu paraplégique à la suite d’un accident en 1994. Après avoir surmonté de nombreux obstacles, il crée actuellement une entreprise de marketing et de communication interactive. Un autre prix a été décerné à l’entreprise métallurgique Cmd2 : PME de vingt-cinq salariés, cette société propose chaque année à de jeunes handicapés de suivre un stage formateur de quatre semaines dans ses ateliers de production. Une véritable préparation à l’insertion, puisque deux d’entre eux ont déjà été embauchés par Cmd2.

Autre initiative lancée par le Medef, le réseau « Handicap et Emploi » fédère et coordonne les actions d’une centaine de Medef Territoriaux et de fédérations professionnelles. Les actions menées sont nombreuses, puisqu’elles vont du diagnostic-conseil à l’aide à la création d’entreprise, en passant par le parrainage ou le recrutement. Une quinzaine de « clubs » d’entreprises existent et sont animés par les Medef territoriaux. Ces clubs sont des lieux d’échange pour les dirigeants décisionnaires : « L’idée est que les entreprises profitent de l’expérience des autres pour avancer plus vite, indique Odile Menneteau, administratrice de l’Agefiph au collège des employeurs. Celles qui ont expérimenté les choses peuvent en faire bénéficier les autres, sans tout réinventer à chaque fois. »

Pour le Medef, il y a tout d’abord une conviction : celle que le travailleur handicapé a largement sa place dans l’entreprise, dans un rapport gagnant-gagnant. L’entreprise, en effet, peut y gagner des éléments de valeur. « Simplement en termes économiques, au delà des implications humaines, il serait un non-sens de ne pas bénéficier des compétences d’une personne handicapée. Elle s’est montrée capable, malgré tous les obstacles, d’acquérir un savoir-faire. Elle a ainsi prouvé une forte motivation et une grande implication », estime Odile Menneteau. De son côté, le travailleur handicapé peut trouver dans l’entreprise un excellent lieu d’insertion et de reconnaissance. « Au travail, le salarié handicapé est reconnu pour ce qu’il fait : pour ses compétences, ses qualités, et sa motivation. Le handicap n’est alors plus visible », ajoute Odile Menneteau.

C’est en ce sens que l’organisation patronale adhère entièrement « aux principes et à la philosophie » de la loi de 1987… tout en soulignant « les difficultés que rencontrent les entreprises pour atteindre le quota de 6%, difficultés encore accrues par la nouvelle loi, avec par exemple la suppression des unités bénéficiaires. Le dispositif actuel comporte de telles restrictions qu’il est difficile d’utiliser tous les leviers disponibles. De ce fait les efforts menés par les entreprises pour intégrer la différence ne sont pas toujours récompensés… »

Car, sur le terrain, les recrutements ne sont pas simples. « De nombreuses sociétés cherchent à embaucher et ne trouvent pas forcément de candidat au niveau adéquat. Le danger serait de procéder à une embauche uniquement en raison du handicap de la personne : c’est l’échec assuré. À cela s’ajoute le fait que, souvent, les salariés handicapés ne sont pas suffisamment qualifiés pour répondre aux postes à pourvoir dans les entreprises. Il faut également regretter que parfois certaines personnes handicapées s’orientent plus facilement vers des structures protégées », détaille Odile Menneteau.

Deux mondes à rapprocher… Et là, toute l’importance du rôle de l’Agefiph. À terme, on peut toujours se prendre à rêver. À rêver d’un monde qui n’aurait plus besoin d’un organisme ayant pour objet d’accroître les moyens consacrés à l’insertion des travailleurs handicapés dans le milieu ordinaire de travail. « Si elle fait bien son travail, l’Agefiph a vocation à disparaître. »